– Оценить уважительность причины увольнения может наниматель.  Если он не согласиться увольнять, то работник имеет право обратиться в суд.

На этом акцентировал внимание главный правовой инспектор труда Минской областной организации БПРЗ Дмитрий Собалевский, который сегодня провел консультации в Жодинском городском объединении профсоюзов и в Жодинской ЦГБ.

Что является уважительной причиной для увольнения работника по его инициативе. В каких случаях наниматель может отказать работнику?

Правовой инспектор помог разобраться в спорном с нанимателем вопросе.  

– Основания для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) указаны в статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь и конкретизированы в статьях 37, 41, 42, 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

–В основном увольнение, когда инициатором является работник, происходит при наличии уважительных причин. Например, увольнение по требованию работника возможно в случае его болезни или инвалидности, его поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

– Увольнение без наличия уважительных причин возможно лишь в соответствии с частью второй пункта 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь: по соглашению сторон. Но здесь стоит иметь ввиду, что если наниматель не согласен на увольнение, то соглашение не достигнуто, а соответственно отсутствует основание для увольнения работника.

В ходе правового приема граждан за правовой помощью к юристу обратилось пять человека. Их интересовали не только вопросы, касающиеся применения норм трудового законодательства и социально-экономической защиты трудящих. Разъяснения даны по вопросам, связанным с разделом имущества после смерти супруга, борьбой с курением в общественном месте, регистрацией по месту жительству граждан РБ, работающих в РФ и др. Юрист помог разобраться в сложных юридических вопросах и предоставил необходимую информацию.

В этот же день, главный правовой инспектор труда отраслевого профсоюза Минщины провел в коллективе Жодинской ЦГБ работу по правовому просвещению. Рассказал о правовых аспектах и судебной практике в случае незаконного увольнения работника по инициативе нанимателя: условиях увольнения, закрепленных в коллективных договорах, гарантиях при увольнении, сроках обращения в суд и помощи профсоюза.

В правовом приеме граждан также принимали участие председатель Жодинского городского объединения профсоюзов Наталья Курсевич и старший помощник прокурора города Жодино Павел Будько.