Что является уважительной причиной для увольнения работника по его инициативе. В каких случаях наниматель может отказать работнику?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Дмитрий Собалевский
— Оценить уважительность причины увольнения может наниматель. Если он не согласиться увольнять, то работник имеет право обратиться в суд.
Основания для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) указаны в статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь и конкретизированы в статьях 37, 41, 42, 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
В основном увольнение, когда инициатором является работник, происходит при наличии уважительных причин. Например, увольнение по требованию работника возможно в случае его болезни или инвалидности, его поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Увольнение без наличия уважительных причин возможно лишь в соответствии с частью второй пункта 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь: по соглашению сторон. Но здесь стоит иметь ввиду, что если наниматель не согласен на увольнение, то соглашение не достигнуто, а соответственно отсутствует основание для увольнения работника.