Главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Дмитрий Собалевский дал разъяснение по данному вопросу:

– В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК, изменить существенные условия труда работника, включая отмену неполного рабочего времени, при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Об этом наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за один месяц.

Как рассказал Дмитрий Собалевский, следует учитывать следующее:

– Во-первых, у работника в этом случае изменяется режим рабочего времени: отменяется неполное рабочее время. В соответствии со статьей 118 ТК неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем, и, соответственно, отменить его без согласия работника невозможно.

– Во-вторых, у нанимателя отсутствуют основания для осуществления перевода. Перевод возможен, когда работнику поручается работа по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1 ТК) либо в другой местности.

– Но, важным для работника является, то, что он может отказаться от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда, при этом трудовой договор с ним будет прекращен.