В вопросах продления или переноса неиспользованной части трудового отпуска помог разобраться главный правовой инспектор труда Минского обкома Дмитрий Собалевский.

В период трудового отпуска работник заболел, что подтверждается листком нетрудоспособности. Болезнь продлилась 4 дня.

В последний день трудового отпуска работник написал заявление о продлении ему трудового отпуска на 1 календарный день, а оставшиеся 3 календарных дня предоставить в другое время по договорённости с нанимателем.

Вправе ли наниматель отказать в удовлетворении такого заявления?

Как рассказал главный правовой инспектор труда Минского обкома Дмитрий Собавлевский, - У нанимателя нет правовых оснований для удовлетворения заявления работника. Так как, в случае наступления временной нетрудоспособности в период трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска, либо, по желанию работника, неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Другими словами, у работника есть выбор либо продлить отпуск на 4 дня, либо перенести эту неиспользованную часть отпуска на другой период. Разделять неиспользованные дни отпуска и предоставлять их в разные периоды законодательством не предусмотрено.