В этом вопросе в ходе правового приема в Солигорском районе работнику помог разобраться правовой инспектор труда Минской областной организации БПРЗ Дмитрий Собалевский.

Ситуация сложилась следующим образом:

Наниматель установил работнику ненормированный режим рабочего времени с предоставлением 4 календарных дней за ненормированный рабочий день. Всего у работника установлен отпуск 28 календарных дней (24 основной+4 дня). Через полгода наниматель отменил работнику установленный режим и отменил дополнительные дни к отпуску.

Как, в таком случае, расчитывается продолжительность трудового отпуска?

Дмитрий Собалевский:

Продолжительность отпусков работников исчисляется согласно статье 151 Трудового кодекса Республики Беларусь (в календарных днях и определяется на дату их предоставления, а при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей).

Продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени, согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100.

Следует учитывать следующие условия:

при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения 18 лет – из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе;

работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году – из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.

Также, если на дату ухода в трудовой отпуск работник, имеющий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.

Таким образом, в случае, не подпадающем под данные определения, у работника, после отмены ненормированного режима рабочего времени, продолжительность трудового отпуска будет составлять 24 календарных дня.

На встрече с участием помощника прокурора Солигорского района Кристинаы Мартинович присутствовало 50 человек. На правовой прием обратилось 6 человек.