В Клецкой ЦРБ состоялась продуктивная и дружеская встреча с молодыми специалистами. Мероприятие, организованное при поддержке заведующей кадровым сектором и председателя первичной профсоюзной организации Виктории Корончик, стало площадкой для обсуждения актуальных вопросов адаптации и профессионального роста.
Атмосфера встречи была доверительной и открытой – чаепитие и неформальное общение помогли создать комфортную обстановку для диалога.
В центре внимания встречи оказались ключевые темы, волнующие молодых медработников:
алгоритм получения квалификационной категории – Виктория Сергеевна подробно разъяснила порядок действий, перечень необходимых документов, сроки подачи и критерии оценки;
условия труда и отдыха – обсуждены аспекты, влияющие на комфорт и эффективность работы;
система наставничества – подчеркнута важность поддержки опытных коллег для успешной адаптации новичков;
профсоюзная жизнь – молодым специалистам предложено активно включаться в мероприятия, инициативы и конкурсы, организуемые профсоюзом.
Особое внимание было уделено вопросам трудовой и исполнительской дисциплины. Виктория Корончик подчеркнула:
– Соблюдение правил внутреннего распорядка, своевременное выполнение задач и ответственность — залог не только личной эффективности, но и здоровой атмосферы в коллективе. Взаимное уважение и дисциплина создают основу для успешной работы и профессионального роста.
Завершилась встреча оживлённым обсуждением профсоюзных мероприятий:
конкурсы профмастерства;
турпоездки и спортивные состязания;
корпоративные активности, направленные на укрепление командного духа и поддержание баланса между работой и личной жизнью.
Молодые сотрудники активно поделились идеями и выразили желание участвовать в жизни коллектива, что стало подтверждением эффективности проведения подобных встреч.
Виктория Корончик:
– Встреча показала, что поддержка молодых специалистов — это не только разъяснение формальных процедур, но и создание условий для их профессионального и личного развития. Клецкая ЦРБ продолжает работать над улучшением адаптации новых сотрудников, способствуя формированию сплочённого и мотивированного коллектива.
