Этот вопрос разъяснил в ходе правового приема одному из сотрудников Червенской ЦРБ правовой инспектор труда Минской областной организации БПРЗ Дмитрий Собалевский:

– Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (статья 123 Трудового кодекса Республики Беларусь). Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Следует отдельно уточнить: – Наниматель определяет: кто, сколько и когда должен работать работник.

Внимание! Работнику следует знать, что у него есть право обратиться к нанимателю с просьбой изменить ему время перерыва для отдыха и питания, так называемый «обед». Такое изменение может выражаться как в изменении продолжительности «обеда», так в определении его начала и окончания.

Дмитрий Собалевский: – Необходимость документального подтверждения такой просьбы законодательством не предусмотрено. Однако, считаем необходимым пояснить дополнительно – работнику стоит представить подтверждающие документы (сведения), с тем чтобы наниматель понимал цель изменения времени «обеда», что может повлиять на трудовой процесс в организации или в структурном подразделении.

В ходе правового приема граждан юрист проконсультировал два человека и ответил на интересующие их вопросы.

На встрече с правовым инспектором с участием прокурора Червенского района Виктора Пастухова по теме: Особенности выполнения дополнительной работы: совмещение профессий рабочих (должностей служащих), расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Отличие совмещения от совместительства» присутствовало более 60 человек.