Заключение коллективного договора между работниками и работодателем является актуальным и жизненно необходимым в современных условиях для обеспечения коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

    Централизованное государственное регулирование трудовых отношений, социально-экономических отношений, предусматривает минимальный социально-необходимый уровень прав и гарантий для работников. С помощью же коллективного договора устанавливаются более льготные и благоприятные условия труда по сравнению с установленными государством правовыми актами.
    Между работниками учреждения здравоохранения «Слуцкая центральная больница», чьи интересы представляет профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации, и администрацией учреждения здравоохранения «Слуцкая центральная больница» подписан новый коллективный договор на 2019-2022 годы.
    Профсоюзным комитетом проведена работа по вопросам оплаты труда и социальных гарантий, охраны труда, оздоровления членов профсоюза и их детей, культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной деятельности, чествованию юбиляров организации, оказание материальной помощи и др.
   В положении коллективного договора о материальной помощи от нанимателя отражена помощь работникам имеющим группу инвалидности, многодетным семьям, матерям-одиночкам, молодым специалистам при съеме жилья, работникам, проходящим оздоровление в санаториях «Белпрофсоюзкурорт», не оставлены без внимания и ветераны труда. Предусмотрено материальное стимулирование общественных инспекторов.
   Только содержательный и достаточно полный коллективный договор может стать надежной правовой основой.