Согласно плану работы 3 февраля 2020 года были подведены итоги выполнения Коллективного договор между учреждением здравоохранения «Минская центральная районная больница» и профсоюзным комитетом учреждения здравоохранения «Минская центральная районная больница» за 2019 год.
В отчетном периоде совместная работа на уровне социального партнерства была направлена на увеличение заработной платы, соблюдения принципов социальной справедливости работников.
Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: 25 и 10 числа. Выплата заработной платы установлена в размере не ниже минимальной заработной платы.
Средняя заработная плата за декабрь 2019 года составила 992,00 руб. в т.ч.:
Врачи- 1421,8.руб.
Средний мед.персонал – 1052,42 руб.
Младший персонал – 575,06 руб.
Прочий персонал – 795,52 руб
Темп роста заработной платы к соответствующему периоду прошлого года составил 117,0%.
Случаев несвоевременной выплаты заработной платы в Минской ЦРБ в течение 2019 года не было.
В течение 2019 года профсоюзным комитетом проводилась работа по мониторингу контрактной формы найма. Количество лиц работающих по контракту составляет 93,56% от общего количества работающих. По данным мониторинга, в большинстве случаев при заключении контрактов повышение тарифной ставки установлено в размере от 30 до 45% (у 44,8% работающих) и 50% (у 40,8% работающих). У 77,8 % работающих по контракту в качестве стимулирующей меры используется дополнительный поощрительный отпуск сроком на один календарный день, у 22,2 % - от 2 до 5 дней.
В целях закрепления молодых специалистов на первом рабочем месте и оказания социальной поддержки коллективным договором предусмотрены меры морального и материального стимулирования. Так согласно положению об улучшении жилищно-бытовых условий, молодым специалистам жилое помещение в общежитии предоставляется в первую очередь. При невозможности заселения в общежитие и наличии договора найма жилого помещения, ежемесячно оказывается материальная помощь молодому специалисту в размере 3-х базовых величин (за 2019 год было выплачено 21286,17 руб.).
Большое внимание в 2019 году в учреждении здравоохранения «Минская центральная районная больница» было уделено контролю состояния охраны труда и пожарной безопасности. Работники, занятые на производстве с особым характером труда, обеспечены коллективными и индивидуальными средствами защиты, смывающими и обеззараживающими средствами в соответствии с установленными нормами бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты в УЗ «Минская ЦРБ». За отчетный период расходы на приобретение СИЗ для медицинских работников составили 154,5 тыс. руб., для работников хозяйственно-обслуживающего персонала–7,5 тыс.руб., на приобретение смывающих и обеззараживающих средств 34,0 тыс. руб.
Вопросы организации спортивной, физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы включены в коллективный договор. На проведение данной работы 2019 году было затрачено – 41 132,47 рубля.
Для того чтобы каждый член профсоюза мог ознакомиться с итогами выполнения Коллективного договора между учреждением здравоохранения «Минская центральная районная больница» и профсоюзным комитетом учреждения здравоохранения «Минская центральная районная больница» за 2019 год все материалы вывешены на профсоюзном стенде.