Важными аспектами, влияющими на закрепление молодых специалистов в учреждениях здравоохранения, являются наставничество, морально-психологический климат в трудовом коллективе и условия труда.

Как отметила председатель Минской областной организации БПРЗ Ольга Катова: – Для создания благоприятного морально-психологического климата

в трудовом коллективе молодежь должна активно вовлекаться в профсоюзную жизнь, а тесное соцпартнерство, закрепленное в колдоговоре поможет обеспечить дополнительные гарантии и компенсации молодым специалистам, в т.ч. помощь в решении жилищных вопросов.

Отраслевой профсоюз области в своей работе делает особый акцент на эффективной системе наставничества, которая помогает профессиональному и личностному развитию молодых кадров.

Ольга Катова: – Эффективное наставничество требует не только профессиональных знаний, но и личностных качеств наставника.

Особую роль в быстрой адаптации на первом рабочем месте и снижении текучести кадров играет личный пример старших товарищей, профессионалов и профсоюзных активистов – наставников молодежи.