Как следует поступить работнику рассказал в ходе правового приема в Крупском районе правовой инспектор труда Минской областной организации БПРЗ Дмитрий Собалевский.

Ответ. Режим рабочего времени работника определяется правилами внутреннего распорядка или графиком работ (сменности) (статья 123 ТК Республики Беларусь). При приеме на работу все работники знакомятся с установленным режимом рабочего времени.

Следует отметить, что у беременных женщин имеются определенные гарантии, связанные с режимом рабочего времени (статья 263 ТК): запрещаются привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин.

Как пояснил, дополнительно, Дмитрий Собалевский, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (пункту 1 статьи 289 ТК).

Действия работника: работник имеет право обратиться письменно к нанимателю с просьбой установить неполную рабочую неделю в виде уменьшения количества рабочих дней, не шесть, а пять.